为进一步推进2022届毕业生就业工作，学院按照“专业教师有责任，基础教师尽义务”的全员促就业理念，认真落实学院“五位一体”就业工作机制，扎实推进就业工作。

一是统一思想，快速推进。开学初，学院分层次召开了就业工作推进会议，统一思想认识，快速部署就业工作。3月1日召开学院领导班子会议，总结寒假期间就业工作，研究制定本学期就业工作推进措施。3月2日利用腾讯会议召开中层干部会议，专项部署就业工作。3月9日利用腾讯会议召开全院教职工就业工作专项推进会议，进一步统一思想和行动。针对目前严峻的就业形势，院长吴云鹏强调，要强化责任意识，明确工作责任、工作目标，全员推进就业工作，确保实现就业目标。党委书记贺龙军指出，全体教职工要提高政治站位，高度重视，准确把握毕业生就业的真实心态，齐心协力在提升学生就业质量上下功夫，在考研升学服务上下功夫，在就业市场开拓上下功夫,全员参与，精准服务，千方百计促进毕业生更高质量就业。

二是积极行动，稳抓落实。按照“五位一体”就业工作机制，学院班子成员分别召开了责任区的就业工作推进会议，研究制定了责任区的就业推进措施；各专业负责人以腾讯会议的形式，了解了毕业论文指导教师指导学生就业的具体情况；毕业论文指导教师通过线上、线下的形式，每天保持与未就业学生沟通，及时掌握学生的就业思想和状态，并给与指导和帮扶。毕业班班主任于开学第一周召开了线上班会，及时掌握本班级学生的整体就业情况，并对未就业学生进行思想动员。就业辅导员和年级辅导员召开了未就业学生动员会，建立了未就业学生信息台账；同时，就业辅导员每天深入学生公寓与未就业学生进行谈心谈话，指导未就业学生积极找工作。

三是拓宽渠道，精准服务。对学校发布的就业信息进行分类整理，结合专业特点、地域、学生需求精准进行了推送；学院利用校招平台，发动班子成员、指导教师、班主任挖掘自身社会资源，邀请用人单位开展线上专场招聘会，同时，努力引导和鼓励毕业生到基层就业、到中小型民营企业就业；研究生初试国家线公布以后，专业负责人和毕业论文指导教师对进入复试环节的考研学生进行了系统的指导，学院把二楼会议室专门提供给毕业生进行线上研究生复试、就业面试使用。